企業・団体組織でのキャリア開発・形成へのお取り組みは、働く人々、組織の状況を把握し、組織としての「計画立案」が大切です。そしてどのようにしてキャリア形成をサポートしていくのか？組織を運営するリーダー層やマネジメント層を中心に「組織改善実行」策を組み立てることが必要であり効果的であると考えております。
働く人とのエンゲージメントを高め、働く人と企業経営が融和する「計画立案」や「組織改善実行」を支援します。

【人材活性化計画立案】支援

こんな疑問や課題をお持ちではありませんか？

  • こんな経営課題をお持ちの方々へ
    • 組織や従業員の状況が知りたい
    • 組織構成の最適化をしたい
    • 定着・離職予防をしたい
    • 多様な働き方を実現したい
    • 労働生産性を向上したい
  • キャリア開発・形成の効果をわかり易く
    • 自社にキャリア開発・形成の支援が必要か知りたい
    • 経営効果を明確にしたい
    • 効果を得る対象者を明確にしたい
    • 経営陣への理解・上申をしたい
  • キャリアコンサルティングの工程や費用感をわかり易く
    • 支援の仕組みを知りたい
    • 必要な工程を知りたい
    • 人事部門や社員への負担は軽減したい
    • いつ結果が見えるのか明確にしたい

ご支援・サポート（例）

ご支援・サポート例：

  • 現状分析
    • 組織・人事方針ヒアリング
  • 組織課題の導出
    • 組織・従業員現状とキャリア診断
    • 従業員満足度の現状とリスク分析
  • 対象組織・対象者の明確化
    • 対象組織・部門の検討
    • 職務階層・役職・年代　対象検討
  • 計画検討
    • 組織向け計画
    • 組織改革案、実行組織体制、マイルストーン
    • 従業員向け計画

【組織改善実行】支援（組織マネジメント対策）

こんな対策が必要ではありませんか？

  • スキル・キャリアアップ
    • 組織計画を推進できる人財を育てたい
    • 伝える力を強化したい
  • 定着・離職予防
    • ハラスメントの予防・意識改革したい
    • 新入社員の定着率をあげたい
    • 社員のやる気・モチベーションをもっと高めたい
    • チームワーク・コミュニケーションを円滑にしたい
  • 組織ダイエット
    • 組織階層の最適化
    • 組織・運営コスト低減
  • 業務改善・効率化
    • テレワーク（新しい働き方）
    • 業務のムリ・ムダの削減

ご支援・サポート（例）

  • キャリア教育
    • 組織マネジメントに必要なキャリア知識
  • 現状認識
    • 組織状況理解（リーダー・マネージャ）
  • アクションプラン
    • セルフ・キャリア・プランニング（面談）
    • 組織コミュニケーション活性化（リーダー・マネージャ）
    • キャリア再構築プランニング（ミドル・シニア）
    • IT活用のコーディネートや体制作り
  • 適応チェック
    • 管理職↔︎人事面談サポート
    • 管理職↔︎経営者面談サポート

ご支援・サポート費用について

お客様のご状況・ご希望をお伺いし、必要なご支援・サポートをご相談のうえ、別途お見積いたします。
お気軽にお問い合わせください。
※ご提案・見積費用は頂戴しておりません。※出張を伴う際は別途出張費等ご負担願います。